Soluções Corporativas
Em recente pesquisa realizada obteve-se um resultado estarrecedor. Ficou evidenciado que 94,4% dos empregados não estão satisfeitos com o seu momento profissional. A pesquisa colheu a opinião de 4.200 internautas dos mais diversos níveis e foi realizada também, na Argentina, Chile, Espanha, Venezuela e México. Em todos os países o nível de insatisfação aparece elevado. No México, por exemplo, cerca de 90% dos pesquisados gostariam de uma nova colocação profissional, enquanto a Espanha foi o país que apresentou um menor índice, 71%.
Esta situação é gerada pelos mais diversos motivos como, por exemplo:
insatisfação com o ambiente de trabalho;
relação empregador x empregado;
formação incompatível;
diversidade de educação;
exigências de perfil diferente do existente no mercado;
falta de comprometimento do empregador e do empregado;
necessidade de se integrar ao mercado de trabalho;
falta de desenvolvimento e de treinamento;
melhor avaliação do perfil do indivíduo visando adequação na estrutura e;
salários incompatíveis com as necessidades de sobrevivência.
Poderíamos listar, ainda, uma centena de motivos que levam à existência da insatisfação. Mas, e o que fazer?
A solução para reverter esse quadro de insatisfação deve vir de ambas as partes, ou seja, empregado e empregador devem repensar as suas relações de trabalho. Devem ter e criar uma consciência sobre o assunto, discutir, avaliar, elaborar um “plano” e colocá-lo em prática. Precisamos dar mais valor para aqueles que mantêm o nosso negócio, avalia o Consultor Arnaldo Piegel. É um processo que precisa ser iniciado nas Organizações de menor porte, pois só assim se conseguirá depurar o quadro funcional obtendo um melhor nível de satisfação, qualidade de serviço e de resultados. Pelo lado do empregado, o mesmo poderá visualizar um novo rumo para sua vida profissional.
Arnaldo Piegel, Diretor da A. PIEGEL Soluções Corporativas, Janeiro/2008
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